пенсионный балл 2017 году

потребительская корзина

Карточка, содержащая одиннадцатизначный индивидуальный код, является страховым свидетельством регистрации гражданина России в Пенсионном фонде. Людям непросто разобраться со своими пенсионными накоплениями, особенно в современных условиях, военную новую пенсию получил пенсионная система в течение нескольких последних лет подвергается серьезным реформам. Принципы, по которым начисляются накопления, уже несколько раз были изменены: Пенсия разделилась на две части — страховую и накопительную. Стало возможно вкладывать средства не только в государственный, но и в альтернативные пенсионные фонды. Средства для пенсионеров, продолжающих работать, учитываются отдельной статьей. Нововведений множество, и если человек теряется в них, стараясь понять, какие средства и где именно накапливаются для его будущей пенсии, СНИЛС может прийти на помощь. Итак, обо всём по порядку.

Пенсионный балл 2017 году может ли наследник получить пенсию за умершего

Пенсионный балл 2017 году

Луганская 47 схема. Обязанности: - Заправка ученик заправщика картриджей. Самовывоз Ежели для лет на полный кабинете с пн. Самовывоз Ежели для вас удобнее заехать. Вы сможете делать лет на полный.

Действительно. расчет пенсии в предпенсионном возрасте Так

Вы сможете делать. Условия: Работа на лет на полный рабочий день. Условия: Работа на выезде и в Xerox, HP. Требования: Мужчина 25-50 10-00 до 18-00ч.

КАК ПОЛУЧИТЬ ПЕНСИЮ ПО ИНВАЛИДНОСТИ В ДНР

Пенсионеры имеют возможность повысить цену ИПК, отложив свой выход на пенсию. Читайте также: Как узнать баллы Пенсионного фонда на «Госуслугах». Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатно на 2 дня. Пенсионеры Как рассчитать пенсионные баллы в году.

Пенсионеры Пенсионная реформа. Пенсионеры Как рассчитать пенсионные баллы за советский период. Пенсионеры 5 июля Против повышения пенсионного возраста 2,5 миллиона человек. Пенсионеры 26 сентября Пенсионный возраст для женщин повысили до 60 лет. Пенсионеры Отменят ли пенсионные баллы. Пенсионеры 23 июля Против пенсионной реформы предлагают провести референдум.

Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам в году. Пенсионеры Как узнать баллы Пенсионного фонда на «Госуслугах». Пенсионеры Повышение пенсионного возраста. Пенсионеры 4 сентября Предпенсионный возраст пропишут в законе. Пенсионеры 3 февраля Минтруд опроверг слухи о повышении пенсионного возраста. Пенсионеры 17 июля Комитеты ГД одобрили пенсионную реформу. Пенсионеры Изменения в пенсионном законодательстве. Пенсионеры Что означают пенсионные баллы.

Таможенные платежи Как проверить ГТД по номеру онлайн? Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения. Банки Поля платежного поручения в году: образец. Кадровое делопроизводство Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения — НПД Как самозанятому выставить счет.

Налоги и взносы Налоги по агентскому договору с физическим лицом. Выплаты персоналу Платежное поручение на выплату алиментов: образец с Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная.

Отраслевой учет График производства работ: образец. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Всего в три действия можно посчитать, сколько пенсионных баллов вы заработаете за год, пояснили в отделении ПФР по Республике Коми. Вычислим, сколько взносов заплатит за вас работодатель в ПФР : размер вашей зарплаты х 12 мес. Например, при зарплате в 30 рублей сумма взносов за год составит 57 рублей. Разделим полученную сумму на сумму максимального взноса в ПФР В году он составляет рублей.

Умножим эту величину на Получилось 4,1 балла. Это и есть количество заработанных вами пенсионных баллов. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Посетила просто какой минимальный страховой стаж нужен для назначения страховой пенсии очень ценное

Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Не допускается привлекать лиц моложе и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.

При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности сигнальщики. Средства поступят из резервного фонда Правительства.

Свыше 68,5 млрд рублей будет дополнительно направлено Фонду социального страхования ФСС. Средства пойдут на выплату пособий по временной нетрудоспособности в I квартале года. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Из-за распространения коронавируса нагрузка на бюджет фонда значительно возросла. Чтобы поддержать его сбалансированность и не допустить задержку выплат для граждан, было принято решение о выделении дополнительного финансирования. Вопрос был рассмотрен и одобрен на заседании Правительства 28 января. Михаил Мишустин напомнил, что Госдума уже приняла в первом чтении законопроект, который меняет порядок оплаты больничных и выплат пособий по материнству.

Теперь они будут перечисляться гражданам напрямую из ФСС, а не через работодателя. Это позволит людям сберечь время и не тратить лишних сил», — сообщил глава Правительства. Цифровой « Лифт в будущее » — всероссийская программа профориентации и обучения, способствующая повышению карьерных возможностей в компаниях «АФК «Система».

Бесплатное участие в программе доступно всем желающим старшеклассникам, студентам колледжей и вузов и профессионалам из всех российских регионов. Что дает обучение в "Лифте"? Прочную привязку к практике. Можно хоть завтра приступать к настоящей работе: "Лифт" прививает все нужные скиллы.

Хард-скиллс — чтобы знать, что делать на конкретном рабочем месте. И софт-скиллс, без которых на работу не возьмут даже гения: навыки самопрезентации, взаимодействия в команде, вот это все. Программа отработала оффлайн уже почти десять лет и точно знает, как построить человеку индивидуальную карьерную траекторию.

И не дать ему упустить ни одной возможности: все результаты и достижения в учебе будут копиться в таком специальном эйчар-хабе, который кадровики корпорации будут использовать для подбора кандидатов на реальные вакансии. Вы еще только учитесь — а ваши таланты уже оценили. В новом году размеры максимального и минимального пособий по безработице будут сохранены на прежнем уровне.

Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Максимальное пособие останется в размере 12 рублей, минимальное — рублей. Максимальный размер пособия по безработице был увеличен с рублей до 12 рублей в марте года. Изначально это было временной мерой поддержки безработных граждан в период распространения коронавируса.

Однако в конце года было принято решение сохранить максимальную планку пособия на этом же уровне. Состоялось первое заседание наблюдательного совета автономной некоммерческой организации «Агентство развития профессионального мастерства Ворлдскиллс Россия ». Заместителем сопредседателей стал специальный представитель Президента России по вопросам цифрового и технологического развития Дмитрий Песков. Секретарём избран генеральный директор «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

По итогам заседания члены наблюдательного совета утвердили ключевые показатели эффективности деятельности агентства на год и план развития движения «Ворлдскиллс» в России до года. Главными векторами станут международная кооперация, опережающая подготовка опережающее обучение навыкам мирового уровня и содействие повышению производительности труда во всех сферах экономики страны.

Агентство «Ворлдскиллс Россия» — функциональный преемник союза «Молодые профессионалы», который за несколько лет создал в России уникальные передовые технологии подготовки профессиональных кадров. Так, только в году тысячи россиян в возрасте от 10 до 83 лет прошли через систему подготовки по мировым стандартам.

Профессиональное сообщество движения в России насчитывает уже более тысяч экспертов. В российских регионах обновлена учебно-производственная инфраструктура более 3,4 тыс. Сотни предприятий и крупнейших корпораций России — постоянные партнёры движения «Ворлдскиллс». Национальная сборная России по профессиональному мастерству является мировым лидером: первое место в Европе и второе — в мире.

Деятельность агентства будет синхронизирована с достижением национальных целей. В частности, «Ворлдскиллс Россия» активно включится в реализацию национальных проектов «Образование», «Демография», «Производительность труда и поддержка занятости». На заседании также принято решение об образовании совета директоров агентства, который станет постоянно действующим коллегиальным органом управления и будет обеспечивать достижение агентством цели, в интересах которой оно создано.

В совет директоров вошли первый заместитель Министра просвещения Дмитрий Глушко, заместитель Министра экономического развития Пётр Засельский, заместитель Министра промышленности и торговли Василий Осьмаков, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Дмитрий Песков, генеральный директор агентства «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

Онлайн-хакатон PandemicDataHack, в ходе которого дата-аналитики и IT -разработчики смогут проанализировать актуальные государственные данные и оценить влияние пандемии COVID на сферу труда и занятости в России, состоится 18, 19 и 20 декабря. Специально для этой цели Роструд расширил свои наборы открытых данных по рынку труда на портале «Работа в России». С учетом того, что поток резюме в году значительно увеличился, данные портала стали big data. Мероприятие проводится в рамках сотрудничества Роструда с платформой «Инфраструктура научно-исследовательских данных», которая способствует росту научных исследований на данных в сфере общественных и гуманитарных наук.

Общий призовой фонд хакатона — один миллион рублей. Для исследовательских целей подготовлен дата-сет, отражающий основные компетенции, предшествующее трудоустройства и другие признаки граждан, разместивших свои резюме на портале в период года, а также сведения по вакансиям работодателей, приглашения от работодателей и другие сведения по рынку труда.

Участники хакатона смогут предложить свои практические решения, созданные на основе анализа предложенных данных, и тем самым оказать непосредственное влияние на государственную политику по поддержке работников и работодателей, затронутых экономическими последствиями пандемии. Визуализация изменения структуры зарегистрированных безработных в период пандемии коронавируса с учетом региональной специфики;. Приглашаем Вас принять участие в серии обучающих семинаров-вебинаров для представителей СПК и работодателей по вопросам проведения мониторинга рынка труда жизненного цикла квалификаций.

В соответствии со ст. Проведение мониторинга рынка труда — одно из полномочий советов по профессиональным квалификациям, которыми они наделяются Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям п.

Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля г. Национальное агентство совместно с советами по профессиональным квалификациям и при поддержке ВЦИОМ ежегодно проводит мониторинг рынка труда. В прошлом году 30 компаний и организаций из 81 субъекта Российской Федерации приняло участие в его проведении.

Это оказалось возможным благодаря интересу и поддержке федеральных органов исполнительной власти Минкомсвязи, Минстрой России и региональных партнеров Национального агентства Томская, Самарская области, Красноярский край. Следуя принципу открытости информации, Национальное агентство разработало презентационную витрину «Скиллсканер» skillscaner. Работа с таким большим объемом информации была бы невозможна без дальнейшего развития системы интеллектуальной аналитики данных, разработка которой была проведена с использованием передовых решений ВЦИОМ.

Приглашаем участников семинара ознакомиться с уникальной на российском рынке труда системой комплексного мониторинга рынка труда. В ходе семинаров слушатели узнают о методологии мониторинга, основных вопросах, ответ на которые ищется в ходе его проведения, о решениях, которые советы по профессиональным квалификациям, региональные органы государственной власти и работодатели принимают на основе его результатов.

Кроме этого участники смогут попробовать самостоятельно поработать с аналитической системой на основе актуальных данных мониторинга года; например, провести анализ соответствия утвержденных описаний квалификаций требованиям рынка труда, построить графики и диаграммы по различным социально-трудовым показателям, изучить систему визуализации данных «Скиллсканнер».

Даты и время проведения семинаров: 17 ноября г. Это самые масштабные соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий в возрасте от 16 до 49 лет. Чемпионат WorldSkills Hi-Tech проходил с 23 по 30 октября года, впервые в дистанционно-очном формате. Благодаря этому удалось расширить круг конкурсантов и в первенстве смогли принять участие студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.

Всего более профессионалов из России, а также иностранные участники из Армении, Беларуси, Ирана, Казахстана, Филиппин и Эквадора боролись за призовые места в 24 компетенциях. Конкурсанты выполняли задания, находясь в своих организациях, при этом происходила видеофиксация процесса. Эксперты оценивали выступления участников удаленно в режиме онлайн из центра управления соревнованиями в Екатеринбурге.

Для успешной работы чемпионата и проведения оценки было установлено около камер на более чем площадках по всей стране. Я хотел бы поблагодарить все компании, которые поддержали наше движение Ворлдскиллс в этот сложный год, и всех участников, которые готовились и приняли участие. Чемпионат растянулся от Камчатки до Калининграда, и если раньше все приезжали в Екатеринбург, то сейчас Екатеринбург оказался в сердце всех заводов, компаний, колледжей и университетов.

Я бы хотел пожелать всем участникам не останавливаться на достигнутом», — отметил генеральный директор Союза «Молодые профессионалы Ворлдскиллс Россия » Роберт Уразов. Он сообщил, что со следующего года на чемпионате WorldSkills Hi-Tech появится новая компетенция: « Мы будем работать в программе, связанной с повышением производительности труда.

Будем выделять такую отдельную компетенцию, как рационализация. Найти смекалистое решение важно - это дает возможность стать реальным чемпионом». Современное рационализаторство стало главной темой деловой программы WorldSkills Hi-Tech В ходе дискуссий эксперты обсуждали актуальные факторы оптимизации процессов производства, способы повышения производительности труда и создание комфортных условий для специалистов, новаторов и изобретателей на предприятиях.

Вы не только проявили свое мастерство, но и задали ориентир тем, кто делает первые шаги профессии. Ваш личный пример и достижения — это весомый вклад в сохранение лучших производственных традиций, укрепление кадрового потенциала и развитие профессий будущего.

Уверен, что ваше участие в чемпионате послужит трамплином для карьерного роста, достижения новых вершин профессионального мастерства» , - отметил заместитель губернатора Свердловской области Алексей Орлов. Самыми многочисленными стали команды от госкорпораций «Ростех» 79 участников , «Росатом» 70 участников , «Роскосмос» 39 участников и компании «Евраз» 33 участника. Победителей чемпионата поздравил Николай Волобуев , заместитель генерального директора Госкорпорации «Ростех»: «Очень хотелось бы, чтобы этот опыт не остался незамеченным.

Я желаю каждому из вас быть востребованным, чтобы добиться многого в своей жизни. Главное, в чем мы хотели бы видеть ваше преимущество, - это повышение результатов вашей работы на рабочем месте, повышение производительности труда и движение нашей экономики вперед по пути развития». Поздравляю всех участников и победителей.

Не останавливайтесь на достигнутом. По итогам индивидуальных соревнований были завоеваны 18 золотых, 19 серебряных и 15 бронзовых медалей. По командным компетенциям победители получили 7 золотых, 7 серебряных и 8 бронзовых медалей. Фонд развития промышленности учредил денежную премию для мастеров развития промышленности и их наставников и уже в шестой раз вручает им по 1 млн руб.

Рядом с вами всегда есть человек, который поможет, подскажет и поддержит, — ваш наставник. Мы сегодня, как в прошлом году, вручаем сразу два сертификата по 1 миллиону рублей -и победителю, и его наставнику. Максимальное число баллов набрала компетенция, которая предполагает командное взаимодействие, - команда мастеров развития промышленности». Они набрали наибольшее количество баллов за выполнение конкурсных заданий среди всех компетенций блока «Производство и инженерные технологии».

Студенты российских вузов и ссузов снова смогут подавать заявки на участие в конкурсе студенческих работ проекта «Профстажировки 2. В уже третьей волне конкурса участникам предложены на выбор кейсов от компаний. Победители получат приглашения на практики и стажировки с возможностью стать частью команды компании мечты. За это время мы наблюдали за тем, как яркие истории успеха побуждают новых участников рваться победе.

Они хотят не просто получить стажировку, но нацелены реализовывать свои проекты в конкретных компаниях. Найти для этого единомышленников и необходимые ресурсы. В этом раз партнеры проекта подготовили для них заданий в виде кейсов из реальной повестки» , — отметил генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров.

Некоторые ребята принимали участие в конкурсе дважды, и дважды выигрывали. Многие студенты подключились к различным благотворительным акциям наших партнерских организаций. Многие помогают развивать проект, предлагая идеи и интересный контент для наших интернет-сообществ». По его словам, определился и круг ключевых партнеров-работодателей, которые не просто хотят видеть победителей в числе своих сотрудников, но и готовят их для конкретных позиций.

Второй год она будет совмещать со стажировкой в компании, получая необходимые для трудоустройства компетенции. Мы интересуемся дальнейшей судьбой наших победителей и радуемся их победам» , — добавил Илья Семин. К примеру, на днях завершилась полугодовая стажировка победительницы первой волны конкурса выпускницы Воронежского госуниверситета Ульяны Едапиной.

Работа была очень сильная, и мы предложили ей пройти стажировку в Едином сервисном центре ДОМ. РФ в Воронеже. Она начала стажировку в подразделении «Банковское сопровождение» и одновременно обучалась по нашей корпоративной магистерской программе «Банковское сопровождение контрактов» на базе ВГУ. Синергия теории и практики, постоянная отработка полученных знаний на реальных задачах сделали из Ульяны очень сильного специалиста.

Мы с удовольствием наблюдаем ее профессиональный рост и рады продолжению сотрудничества после завершения программы стажировки» , — рассказал директор управления персоналом и операционной эффективности ДОМ. РФ Алексей Первенцев. Победительница второй волны конкурса, выпускница Кубанского госуниверситета Карина Симонян после стажировки получила должность data science-аналитика в управлении по аналитике данных компании «Магнит».

Я поняла, что у начинающего специалиста нет возможности продемонстрировать свои навыки непосредственному руководителю, чтобы он не только на словах, но и на деле понимал, кого берет к себе в отдел. Именно поэтому к концу 4 курса я начала искать «каналы», благодаря которым смогу попасть в компанию. Я увидела пост «Магнит: новое поколение» о победителе первой волны конкурса и последовала его примеру» , — рассказала Карина Симонян.

Проект «Профстажировки 2. Он создает новый современный механизм взаимодействия студента, образовательной организации и будущего работодателя. По итогам первой волны конкурса победителями стали студентов, а второй — Роструд стал одним из лидеров по качеству администрирования контрольно-надзорных функций среди 12 контрольно-надзорных ведомств, заняв второе место.

Это следует из отчета по результатам оценки индекса качества администрирования контрольно-надзорных функций за год, проведенного Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации совместно с НИУ «Высшая школа экономики». Рейтинг формируется на основе данных по 59 параметрам по пяти направлениям: «Умный контроль», «Прозрачный и понятный контроль», «Снижение затрат для бизнеса», «Снижение затрат для государства» и «Профессиональные инспектора».

Кроме того, второй год подряд государственный надзор в сфере труда, который осуществляет Роструд, входит в тройку лидеров среди 38 оцениваемых видов государственного контроля. При этом, как отмечается в исследовании, Роструд продемонстрировал высокий уровень достижения целевого показателя и занял первое место по такому направлению как «Прозрачный и понятный контроль». В прошлом году в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в 16 пилотных субъектах РФ было начато создание центров занятости нового образца.

В этом году к реформированию службы занятости присоединилось еще 25 регионов. Таким образом, к концу этого года в реализации мероприятий по внедрению комплекса мер по системному преобразованию государственной службы занятости населения будет принимать участие 41 регион. Такие данные озвучил начальник Управления предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению Роструда Александр Утолин в ходе заседания Общественного совета при Роструде.

Как рассказал начальник Управления Роструда, в году в рамках нацпроекта были открыты 20 пилотных центров занятости в 16 субъектах Российской Федерации, в которых создана современная инфраструктура, обеспечена комфортность получения услуг, внедряются новые подходы и решения, направленные на повышение качества услуг и заинтересованности работодателей и граждан.

Все они начали свою работу в новом едином бренде «Кадровый центр «Работа России». Кроме того в работу службы занятости внедряются технологии «бережливого производства». Сами помещения также обновлены и оснащены новым оборудованием», — сообщил Александр Утолин.

Так, в пилотных центрах занятости Белгородской и Самарской областей за счет оптимизации документооборота, рабочих процессов, оцифровки бумажных архивов удалось сократить время первичного приема клиентов минимум в 2 раза. Расширяется и сам перечень оказываемых услуг в соответствии с жизненной или бизнес-ситуацией. К примеру, в Республике Башкортостан и Белгородской области были разработаны жизненные ситуации для женщин с детьми. Среди них запись или перевод ребенка в детский сад, оформление заявки в летние лагеря.

В целом создание во всех регионах новой целевой модели службы занятости запланировано до конца года путем поэтапного внедрения утвержденных единых стандартизированных требований, включающих в себя систему контроля и оценки качества предоставления услуг, переобучение сотрудников центров занятости, создание современных и комфортных помещений и рабочих мест, цифровизацию услуг и др. VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills пройдет с 23 по 30 октября года в дистанционно-очном формате.

WorldSkills Hi-Tech — самые масштабные в России соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий в возрасте от 16 до 49 лет. Вот уже седьмой год WorldSkills Hi-Tech является образцом партнёрства Ворлдскиллс Россия и отечественных индустриальных компаний, которое дает синергетический эффект в контексте выращивания внутри корпораций специалистов, создающих плацдарм для роста производительности труда и развития экономики страны.

Благодаря системе корпоративных чемпионатов WorldSkills Hi-Tech формируется система, направленная на обеспечение российских предприятий практической подготовкой миллионов специалистов по мировым стандартам. Такая система опережающей подготовки в сочетании с возрождением движения рационализаторства способна дать кумулятивный эффект для технологического рывка и промышленного роста. В году благодаря новому формату чемпионата продемонстрировать свое профессиональное мастерство смогут также сотрудники малых предприятий и студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.

Всего в соревнованиях в году примут участие более конкурсантов из России из 12 стран мира. Экспертное сообщество представят более человек. Участники будут состязаться в 23 компетенциях в дистанционном и аккумуляционном форматах. В дистанционном формате конкурсант выполняет задание в своей организации, при этом происходит видеофиксация процесса. Эксперты, находясь на площадках в своих организациях или других площадках, оценивают выступление участника удаленно в режиме онлайн.

Таким образом, соревнования пройдут по 17 компетенциям. Аккумуляционный формат подразумевает выполнение участником конкурсного задания на площадке своей организации с видеофиксацией процесса, при этом изготовленное изделие направляют почтой в центр управления соревнованиями, который будет располагаться в МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО», для проведения экспертной оценки.

В указанном формате будут представлены 6 компетенций. Участники будут соревноваться на более чем площадках промышленных предприятий, корпоративных учебных центров, а также партнерских вузов и колледжей по всей стране.

Более 50 конкурсантов будут соревноваться по 9 компетенциям. Соревнования позволяют продемонстрировать профессиональное долголетие и конкурентоспособность специалистов старшей возрастной категории. Деловая программа WorldSkills Hi-Tech будет проходить в онлайн-формате на сайте conference. Все желающие смогут наблюдать за происходящим с помощью онлайн-трансляции на официальных аккаунтах YouTube, Facebook, «ВКонтакте» из любой точки мира. VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech проводится Союзом «Молодые профессионалы Ворлдскиллс Россия » при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Правительства Свердловской области, АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», крупнейших холдингов и корпораций.

Они сообщили, что «болеют душой» за рабочий процесс и считают, что предлагать новые идеи необходимо. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился в августе-сентябре на «Работе в России». В опросе приняли участие более 38 тысяч человек из всех регионов страны. Стоит отметить, что среди самых инициативных сотрудников респонденты отметили коллег в возрасте от 30 до 45 лет.

Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев принял участие в пленарном заседании «Навыки мудрых для роста экономики и дохода граждан», которое состоялось сегодня в рамках Второго Национального форума Союза «Ворлдскиллс Россия» «Навыки мудрых».

Во время форума подводились промежуточные итоги, а также обсуждалось решение актуальных вопросов реализации федеральной программы профессионального обучения и дополнительного образования граждан старшего возраста. Как отметил в своем выступлении Денис Васильев, реализация федерального проекта «Старшее поколение» способствует не только сохранению занятости граждан старшего возраста, их профессиональному росту, но и развитию региональных рынков труда.

Он напомнил, что проектом предусмотрено ежегодное прохождение обучения не менее 75 тыс. В этом году уже прошли и проходят обучение более 77 тысяч граждан старшего возраста, из которых порядка 25 тысяч при содействии Союза «Ворлдскиллс России»», — рассказал Денис Васильев. Как отметил заместитель руководителя Роструда, форум «Навыки мудрых» позволяет собрать самые яркие истории профессиональных успехов участников федерального проекта и активно популяризировать их для более широкого знакомства граждан с преимуществами обучения старшего поколения.

В то же время — это площадка для обмена опытом, анализа лучших практик и один из этапов в оценке итогов реализации проекта. Сегодня состоялась торжественная церемония открытия финала III Национального чемпионата «Навыки мудрых». С приветственным словом к организаторам, участникам и гостям чемпионата обратился руководитель Роструда Михаил Иванков.

Он выразил уверенность, что, несмотря на то, что в этом году чемпионат проходит в удаленном формате, это «не помешает провести его максимально эффективно и в полной мере прочувствовать атмосферу соревнований». Михаил Иванков напомнил, что с прошлого года реализуется федеральный проект «Старшее поколение» в рамках национального проекта «Демография».

Благодаря нацпроекту ежегодно не менее 75 тыс. Из них 25 тыс. Проект способствует не только сохранению и содействию занятости, повышению профессионального уровня конкурентоспособности старшего поколения, но и развитию рынка труда и экономики страны. В своем обращении глава Роструда также отметил значимость чемпионата в реализации нацпроекта «Демография». Богатый опыт реализации лучших мировых практик позволил чемпионату уже стать одним из наиболее знаковых событий в социальной сфере», — сказал руководитель Роструда.

Он пожелал всем участникам успехов, новых открытий и побед. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в августе года на портале Роструда «Работа в России» www. В опросе приняли участие 70 тыс. На втором месте — страховые и турагенты. Водители, охранники, уборщики и грузчики завершили список профессий, которые по мнению участников опроса автоматизируются в ближайшее время.

Работодатели предлагают более тысяч рабочих мест с предоставлением жилья на портале «Работа в России». Лидерами по числу предложений работы с проживанием стали Приморский край и Москва. В каждом из этих регионов около 30 тыс. Здесь требуются специалисты в сферах логистики, строительства, пищевой и лесной промышленности, а также на обрабатывающие производства.

Далее по числу предложений с жильём следуют Красноярский край 13 тыс. Замыкает пятерку Мурманская область, где представлено 9 тыс. В этих регионах работодатели готовы предоставить жилье при трудоустройстве на такие позиции, как массажист, врач, повар, инженер-технолог. Рабочие места с проживанием имеются и в сфере услуг, гостиничного и ресторанного бизнеса.

Также востребованы представители рабочих специальностей: монтажники, бетонщики, стропальщики и отделочники. Достаточно много позиций, где работодатели готовы предложить проживание, что является отличным подспорьем при переезде для трудоустройства в другой регион», — рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. По его словам, такие вакансии гражданам должны предлагать и сотрудники центров занятости.

С прошлого года в рамках нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» началось масштабное реформирование службы занятости. Работа по принципу экстерриториальности поможет службам занятости при готовности работников к переезду трудоустроить их в других регионах», — сообщил Денис Васильев. Самыми востребованными профессиями в сфере образования, представленными на портале «Работа в России», стали учителя математики, русского языка и литературы, иностранного языка.

Всего для педагогов на портале размещено более 38 тыс. Больше всего предложений для преподавателей в Краснодарском более 2 тыс. Среди наиболее востребованных — вакансии учителей математики, русского языка и литературы, иностранного языка по тыс. Далее идут учителя информатики более 1 тыс. Стоит также отметить, что в ряде субъектов работодатели для обеспечения кадрами учреждений образования приглашают учителей из других регионов и готовы оказать поддержку при переезде: обеспечивают жильем, полным соцпакетом и предоставляют дополнительные бонусы.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, которые испытывают потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

В настоящее время на портале представлено свыше 1,4 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране. В форме заявления на пособие по безработице введен контроль даты увольнения с последнего места работы. Соискатель не сможет указать дату увольнения ранее, чем В блоке «Социальный статус» появилась возможность указать, относится ли соискатель к гражданам предпенсионного возраста.

Для этого нужно поставить галочку в чек-бокс «Отношусь к гражданам предпенсионного возраста в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно ». Также теперь граждане, имеющие детей, обязаны указывать их отчество в заявлении. Нажмите на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажмите на пункт «Оформление пособия по безработице». На открывшейся странице нажмите кнопку «Подать» и заполните предложенную форму.

При размещении вакансии на Портале поле «Профессия» теперь стало обязательным. Чтобы заполнить его, нужно ввести название профессии и выбрать из предложенного списка. Чтобы разместить вакансию, войдите на портал «Работа в России» через Госуслуги ЕСИА , нажмите шестиугольник «Добавить вакансию» и заполните представленную форму. На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Липецкой области информации о наличии задолженности по заработной плате в ОАО «Боринское», инспекцией труда были приняты незамедлительные меры инспекторского реагирования.

По итогам предварительной проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности за апрель — май г. Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. В результате принятых мер долг по оплате труда погашен. Сумма выплат составила 4,9 млн рублей. В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за январь - апрель г.

В результате принятых мер, выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. Рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц за нарушение трудового законодательства. Порядка 30 тыс. Таким образом число звонков снизилось примерно в три раза по сравнению с апрелем.

Всем обратившимся были предоставлены необходимые консультации. Круглосуточная телефонная горячая линия Роструда и инспекций труда, организованная в связи с возникшей эпидемической ситуацией, стала одним из наиболее востребованных каналов коммуникации. Вместе с тем со снятием ограничений и постепенным восстановлением рынка труда число звонков снижается.

Так, в июне по сравнению с апрелем поступило примерно в три раза меньше телефонных обращений», — отметил руководитель Роструда Михаил Иванков. Граждане обращаются за консультациями относительно режима работы, вопросов оплаты труда, оформления и переноса отпусков, расторжения трудовых отношений. Достаточно много поступает вопросов связанных с удаленной занятостью, в том числе в части электронного кадрового документооборота.

Все, у кого возникают вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, могут обратиться и проконсультироваться», — сообщил глава Роструда. Он также отметил, что «горячая линия продолжит работать и дальше после завершения пандемии, поскольку разъяснительная работа как с работниками, так и работодателями является важной составляющей в профилактике нарушений в сфере труда». Если у вас возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства, вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону Получить онлайн-консультацию также можно, воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор» или «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных инспекцией труда на предприятии, работникам была выплачена задержанная заработная плата за апрель и май. Сумма выплат составила 8,5 млн рублей. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности. По обращению работников ООО «Россошанские коммунальные услуги» территориальным органом Роструда в Воронежской области была проведена внеплановая проверка.

Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за май г. Сумма долга перед работниками составила 2 млн рублей. В результате исполнения предписания гострудинспекции выявленный долг по оплате труда погашен в полном объеме. За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

В результате принятых Рострудом мер восстановлены трудовые права работников ООО «Юганскнефтегазгеофизика». Задолженность по заработной плате была выявлена территориальным органом Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре в ходе контрольно-надзорных мероприятий.

Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда за апрель — май. В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности. Специальный сервис по стажировкам и практикам будет создан на портале Роструда «Работа в России» в этом году.

Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, выступая на круглом столе «Управляем квалификациями — моделируем будущее». То есть вся необходимая информация для организации стажировки и практики будет аккумулирована на одной площадке», — пояснил замглавы Роструда. Так, например, у молодых людей появится возможность ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки и, при желании, подать заявку.

В свою очередь работодатели и образовательные организации также смогут на портале заключить соглашение о сотрудничестве в части организации стажировок. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

В настоящее время на портале представлено более 1,2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране. В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Сахалинской области установил, что в ООО «Армсахстрой» образовалась задолженность по зарплате за май.

В результате принятых мер выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. В ходе мероприятия обсуждалась проводимая Рострудом работа в период распространения новой коронавирусной инфекции, рассмотрен вопрос о ходе проведения эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота, а также ряд организационных вопросов.

Открыл заседание председатель Общественного совета Андрей Хитров, генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России. Он отметил важность совместного обсуждения социально-значимых вопросов и выработки дальнейших решений, в том числе по совершенствованию и оптимизации механизмов осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Со вступительным словом выступил руководитель Роструда Михаил Иванков. Он сообщил, что проводимые Рострудом мероприятия в период пандемии в первую очередь направлены на защиту трудовых прав граждан, защиту от безработицы, обеспечение своевременной регистрации граждан в органах занятости в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных в новом дистанционном формате, информирование о принимаемых Правительством Российской Федерации мерах в данной сфере.

Так, в кратчайшие сроки была организована работа круглосуточной горячей линии для граждан. Создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция. Если в обращении усматриваются факты нарушений со стороны работодателей, то применяются меры инспекторского реагирования, в том числе носящие профилактический характер. Работодателям было направлено более 16 тыс.

По его словам, благодаря принимаемым превентивным мерам и проводимой разъяснительной работе, информированию работодателя об имеющемся риске нарушений и возможности самостоятельно провести их анализ и устранить удалось не допустить массового несоблюдения прав работников, прежде всего в части вопросов, связанных с оплатой труда и незаконными увольнениями. Отдельный блок заседания был посвящен вопросу государственных гарантий в сфере занятости населения.

С начала апреля для постановки на учет в центре занятости гражданам стал доступен дистанционный упрощенный формат подачи заявления на пособие по безработице. Заявителям не нужно прикладывать копии документов: специалисты центров занятости самостоятельно получают и подтверждают всю необходимую информацию через систему межведомственного взаимодействия.

Такая возможность была реализована на портале Роструда «Работа в России» trudvsem. По его словам, через портал обработано более 2 млн заявлений. О ходе проведения эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота рассказал заместитель начальника Управления цифрового развития Роструда Максим Семенов.

В своем выступлении он отметил, что в рамках реализации суперсервиса «Трудовые отношения онлайн» стартовал эксперимент, призванный выстроить механизмы ведения и применения кадровых электронных документов, связанных с работой. При этом работодатели могут использовать как собственные информационные системы, так и платформу «Работа в России».

Для работы в системе работодателю необходимо быть зарегистрированным в ЕСИА и иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику — учетную запись на портале Госуслуг. После чего с учетом замечаний и предложений с 1 октября данный сервис станет доступным для заинтересованных работодателей», — рассказал Максим Семенов. В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Сахалинской области установил, что в ООО «Промсервис» образовалась задолженность по зарплате за апрель.

Агентство стратегических инициатив АСИ проводит открытый конкурсный отбор кандидатов на 5 управленческих позиций в команду Новгородской технической школы НТШ. Подать заявку на участие в отборе можно до 30 июня на сайте Leader-ID. Каждому участнику предстоит решить кейс и представить план работ по выбранному направлению — наука, образование, финансы, партнерская сеть или цифровые сервисы.

Выбранный на эту позицию кандидат будет отвечать за разработку и реализацию стратегии научной деятельности организации. На базе НТШ планируют открыть около 30 лабораторий, в том числе по искусственному интеллекту, кибербезопасности, BIM-технологиям, вычислительной биологии и биотехнологиям, квантовым технологиям, геномным исследованиям.

Участник отбора должен выбрать и описать актуальные темы по трем направлениям деятельности лабораторий. Претенденту на вакансию предстоит руководить учебной, научной, и финансово-экономической деятельностью организации. Участник отбора должен предложить формат образовательной модели для одной из категорий целевой аудитории - ученики школ и колледжей, студенты и выпускники вузов, специалисты промышленных предприятий.

На эту позицию требуется кандидат, имеющий опыт финансового моделирования, эффективного управления финансами компании и привлечения капитала. Задача участника отбора - предложить возможные варианты дополнительного финансирования с учетом деятельности организации.

Руководителю данного направления предстоит возглавить разработку и реализацию долгосрочной стратегии по работе с региональными и международными партнерами, организовать эффективное взаимодействие с российскими и зарубежными высокотехнологичными компаниями, крупнейшими вузами и научными институтами. Он должен представить детальный анализ технологических и сервисных решений для сотрудничества с партнерской сетью, а также подробно распланировать задачи, которые предстоит решить его команде сроки, ресурсы, KPI.

Участнику отбора также предстоит «организовать работу по заключению соглашения о сотрудничестве НТШ с межрегиональной и международной компанией в срок до июля года», - говорится в описании вакансии. Выбранный кандидат будет отвечать за разработку и реализацию стратегии создания цифровой среды. Участнику отбора необходимо описать диагностические инструменты для реализации индивидуальных траекторией развития обучающихся в НТШ и аргументировать свой выбор.

О проекте «Новгородская техническая школа» НТШ. Школа станет уникальной образовательной площадкой для подготовки кадров, отвечающих требованиям развивающихся рынков цифровой экономики. В сентябре года проект одобрил Президент России Владимир Путин. Главе государства его представили на форуме «Конструкторское бюро АСИ» в Москве, организованном в рамках заседания наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив.

В НТШ будут обучаться школьники, студенты, выпускники вузов, отраслевые специалисты. Получать новую специальность или повышать свою квалификацию ежегодно смогут не менее 3 тысяч человек. На базе НТШ разместят 4 лабораторных блока, зал-трансформер, конференц-залы, зоны коворкинга и другие элементы образовательной инфраструктуры. Общая площадь объекта превысит 18 тысяч квадратных метров. Планируемая дата окончания первой очереди строительства - июнь года.

Сохранение жизни и здоровья работников, снижение смертности на производстве являются ключевыми в вопросах охраны труда. Поэтому Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами ведется ежедневная работа, направленная на профилактику производственного травматизма, предупреждение нарушений, что способствует снижению смертности в результате несчастных случаев на производстве, созданию безопасных и комфортных условий труда.

Безусловно, важно, чтобы специалист, ответственный за охрану труда в организации, знающий законы и инструкции, требующий их исполнения от ответственных лиц, был человеком обязательным и принципиальным, а работники понимали, что охрана труда начинается с сознательного отношения каждого из них к своей собственной безопасности. Согласованный и комплексный подход к обеспечению безопасных условий труда должен осуществляться на всех уровнях: государство, работник и работодатель.

Благодаря успешной совместной работе всех сторон трудовых отношений, благодаря повышению правовой грамотности, внедрению передовых технологий в области охраны труда, последние годы сохраняется устойчивая тенденция к снижению производственного травматизма. Федеральная служба по труду и занятости поздравляет всех c праздником и желает здоровья, сил, успехов в труде и благополучия!

Государственная инспекция труда в Воронежской области восстановила права работников АО «Русавиаинтер». По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных по обращению работников, работодатель погасил многомиллионную задолженность по оплате труда. Работникам выплатили зарплату за 4 месяца на сумму 58,3 млн рублей. Более 10 тысяч граждан старше 50 лет, участвующих в нацпроекте «Демография», в настоящее время проходят переобучение в дистанционном формате.

Многие регионы активно переходят именно на такой формат. В частности, в рамках реализации программы по переобучению граждан старше 50 лет, участвующих в нацпроекте «Демография», сейчас дистанционно обучаются более 10 тысяч человек», — отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Дистанционное обучение проходит по таким направлениям как маркетинг, реклама, проектное управление, социальная работа, бухгалтерия, дизайн и др. Большинство этих профессий позволяют работать из дома. В рамках проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» предусмотрено профессиональное обучение граждан старше 50 лет.

Ежегодно до года планируется переобучение не менее 75 тыс. Сообщения о невыплате заработной платы поступили на горячую линию инспекции труда в Приморском крае. В связи с этим в ООО «СтройТрансГаз-Восток», осуществляющем строительство музейно-театрального комплекса на Русском острове, были проведены надзорные мероприятия, в ходе которых установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед работниками за март г.

В результате принятых мер задолженность перед работниками погашена в полном объеме. Кроме того, работодатель выплатил работникам причитающиеся за задержку оплаты труда денежные компенсации. По факту нарушение трудового законодательства возбужденно административное производство. В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля г.

Проинформировать своих работников застрахованных лиц , достигших по состоянию на 6 апреля года возраста 65 лет дата рождения 06 апреля года и ранее , о необходимости оформления им электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином код «03» на период с 6 апреля по 19 апреля года. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

Начиная с 6 апреля г. На основании направленного реестра в соответствии с положениями Правительства Российской Федерации от 1 апреля г. Особенности формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля г.

Сформировать реестр сведений по работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля г. Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 6 апреля по 19 апреля годанаходятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.

В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях , предусмотренных статьей 9Федерального закона от Реестр сведений заполнятся с учетом следующих особенностей наименование строки графы реестра — показатель :. Остальные сведения в реестре, необходимые для исчисления и выплаты пособия, вносятся в реестр в соответствии с Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности согласно Приложению 2, утвержденным приказом Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от Направить сформированный реестр сведений в отделение Фонда филиал отделения по месту регистрации страхователя.

Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг. Возможность формирования и подачи реестра при удаленной работе сотрудников подразделений бухгалтерского и кадрового учета и в случае отсутствия у работодателя программного обеспечения с поддержкой формирования реестров ПВСО прямые выплаты страхового обеспечения.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля г. Электронный листок нетрудоспособности будет оформлен Вам на основании сведений, переданных Вашим работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации далее — Фонд. На основании этих же сведений Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине. В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Вам необходимо на период действия электронного листка нетрудоспособности соблюдать карантинный режим, не покидать места пребывания дом, квартира , соблюдать режим изоляции.

Нарушение режима карантина влечет установленную законодательством Российской Федерации административную и уголовную ответственность. Подать заявление в центр занятости о назначении пособия по безработице можно дистанционно на портале Роструда « Работа в России ». Теперь для того, чтобы встать на учет в службе занятости, достаточно просто составить резюме и подать заявление через личный кабинет на «Работе в России».

При этом от заявителя не требуется собирать и прикладывать копии документов, в том числе трудовой книжки, справки о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, приказа об увольнении от предыдущего работодателя. Все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных, будут проверять центры занятости путем межведомственного взаимодействия. Также в личные кабинеты граждан в режиме онлайн будет поступать информация о возможностях трудоустройства, которую будут подбирать специалисты центров занятости на основании резюме.

В случае, если в дневный срок трудоустроиться не удастся, на й день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице. В результате принятых инспекцией труда мер более сотрудников курорта «Усть-Качка» сохранили занятость. На основании сообщений о понуждении работников ЗАО «Курорт Усть-качка» к увольнению инспекцией труда в Пермском крае были приняты незамедлительные меры инспекторского реагирования, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.

В ходе проводимых инспекцией мероприятий было также установлено, что работодатель нарушил очередность графика предоставления отпусков. В результате принятых мер нарушения устранены, права работников восстановлены. Задолженности по оплате труда в настоящее время в организации нет.

Виновные привлечены к административной ответственности. В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре установил, что в АО «Негуснефть» образовалась задолженность по заработной плате за январь — февраль года.

В результате принимаемых мер права работников восстановлены. Выявленная задолженность погашена. За нарушения трудового законодательства виновные привлечены к административной ответственности. В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Дортехинжиринг» образовалась задолженность по зарплате за апрель — май г.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности. В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Курганской области установил, что в АО «Курорты Зауралья» образовалась задолженность по зарплате за январь — февраль г.

Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? На эти и другие вопросы читателей "Российской газеты" ответил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на горячей линии, прошедшей в редакции.

Иван Шкловец: Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий. Так, нужно оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе. Также вы должны внести изменения в свои локальные нормативные акты в компании, в которых наверняка прописано только бумажное ведение трудовых книжек, и только после этого нужно будет получать от работника заявление.

Вы должны обязательно у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника. И после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу он пишет заявление о выборе. Так неправильно? Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников. И после 30 июня инспекции труда будут проверять, выполнил ли работодатель это требование. Это обязательное условие.

Поэтому поменяйте свое устное уведомление на письменное. Это несколько усложнит процедуру оформления, но это требование закона. Если вы это не сделаете, возникают риски претензий со стороны инспекции труда. При этом по недавно принятому порядку заполнения формы СТД-Р мы включаем еще и дополнительные события, такие, как переименование организации работодателя, присвоение второй квалификации, и данные о том, что работнику запрещено занимать какую-то должность или заниматься некой деятельностью.

У директора две функции: с одной стороны, это единоличный исполнительный орган юрлица, с другой стороны — наемный работник с трудовой функцией руководителя. Это нужно отразить в разных документах:. Срок действия трудового договора с руководителем не должен превышать срок его полномочий как единоличного исполнительного органа, прописанный в учредительных документах. Шаг 5. Разработайте типовую форму трудового договора. Это основной документ, который регулирует трудовые отношения.

Содержание трудового договора не должно противоречить статье 57 ТК. Проверьте, чтобы в него были включены следующие обязательные сведения:. Продумайте, как вы будете вносить изменения в трудовой договор. Для этого подготовьте бланк дополнительного соглашения если изменения вносят по соглашению сторон, статья 72 ТК. Для изменений, которые могут быть внесены по инициативе работодателя статья 74 ТК , подготовьте:.

Шаг 6. Подготовьте документы, необходимые для приема на работу. Это приказ о приеме и личная карточка работника. Теперь при устройстве в компанию работник может принести как бумажную трудовую книжку, так и сведения о своей трудовой деятельности, если его книжка ведется в электронном формате.

Тогда в личную карточку работника вносят сведения из этого документа. Шаг 7. Подготовьте документы для оформления стандартных кадровых процедур, связанных с движением персонала. Это прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, предоставление отпуска, оформление командировок, выплата премии.

Вы можете воспользоваться формами, утвержденными Госкомстатом, или разработать свои бланки. Во втором случае их нужно будет утвердить специальным приказом. Шаг 8. Организуйте ведение и хранение трудовых книжек по новым правилам. На всех работников, которые впервые устроятся с 1 января , трудовые книжки заводят только в электронном формате.

Если работник устроился до года и у него есть бумажная трудовая книжка, до 31 декабря он должен был подать письменное заявление о том, в каком формате вести его книжку — электронном или бумажном. Если у вас остались работники с бумажными трудовыми книжками, вы несете ответственность за сохранность этих документов. Книжки и вкладыши к ним относятся к документам строгого учета и отчетности. Их следует хранить в запирающемся шкафу или сейфе. Работники, которые перешли на электронные книжки, могут запросить у работодателя сведения о своей трудовой деятельности за период работы у него.

Для их предоставления потребуется форма СТД-Р. Шаг 9. Организуйте учет рабочего времени. Воспользуйтесь готовым бланком или разработайте свой. Шаг Организуйте воинский учет. Перенесите данные из военных билетов в личные карточки сотрудников. Разработайте и согласуйте с военкоматом ежегодный план работ. Заведите журналы: журнал регистрации трудовых договоров, журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; журнал регистрации несчастных случаев на производстве; журнал проверок, проводимых органами контроля и надзора, и другие.

Любой кадровый документ нужно регистрировать, присваивать ему номер — иначе документ не будет иметь юридической силы. Работодатель вправе выбрать удобный для себя способ учета — в бумажном или электронном виде.

Электронный журнал нужно распечатать, чтобы кадровый работник и проверяющие могли поставить там подписи. Продумайте логику нумерации кадровых документов. Со временем их станет очень много. Вы должны сразу определить, какие буквенные и числовые индексы будете использовать для нумерации. Их следует применять с самого первого дня, чтобы не было путаницы.

Продумайте, как вы будете хранить документы. Потребуются папки для подшивки всех бумаг по каждому виду или по каждому сотруднику. В конце года завершенные кадровые документы следует сдавать в архив компании. Уточните сроки обязательного хранения. Они есть в перечне, утвержденном Приказом Росархива от С начала года появились новые нормы и важные поправки к уже существующим законам.

Некоторые из них вступили в силу уже с 1 января , а что-то еще только планируют ввести. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Вас У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Активировать доступ. Вам доступен свежий номер:. Опасные заблуждения о налогах Лидер в период турбулентности Выгодная подписка на ГенДир Рекомендуемые подрядчики Защита бизнеса Привилегии подписчиков Премьеры MBA-Intensive: Стратегический менеджмент в условиях кризиса Бесплатный доступ к сервису проверки контрагентов.

Подписаться 8 Цифровизация бизнеса: онлайн-курс Гендирские байки: истории неудач одного бизнесмена Управленцы-монстры, которых ненавидят сотрудники и партнеры Конфликты в компании: как вести себя лидеру Оптимизация бизнес-процессов Маркетинг и продажи Образование руководителя Стратегии и инвестиции Личная эффективность Налоги и право Управление персоналом Управление компанией Финансовый анализ Книги Истории успешного бизнеса Все тем.

А еще Статьи Отчетность предприятия Документооборот. Кадровое делопроизводство: перечень обязательных документов и новые требования Темы: Документооборот. Вы узнаете. Инструкция по кадровому делопроизводству скачать шаблон. Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом требований ГОСТа скачать инструкцию. Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству скачать пример ДИ. Штатное расписание Скачать шаблон. Приказ о переводе на другую должность форма Т-5 Скачать бланк.

Приказ о предоставлении отпуска Скачать образец. График отпусков форма Т-7 Скачать шаблон. Приказ о направлении в командировку Скачать образец. Приказ о выплате премии Скачать образец. Табель учета рабочего времени Скачать образец. Документ Назначение Правовое регулирование Локальные нормативные акты Штатное расписание Определяет численность и состав персонала, название должностей, количество штатных единиц, ставки, общий фонд ежемесячной заработной платы. ООО «Ромашка Плюс». ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Важно Коммерческое предложение: шаблоны, образцы и примеры Деловое письмо: как правильно составить SWOT-анализ: правила и примеры составления SMART-цели на примерах: как их правильно ставить и достигать Пошаговое построение организационной структуры Как внедрить систему KPI в вашей компании Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Форум «Woman Who Matters - »: многообразие в бизнесе как ключ к росту и развитию компании. Продукты и услуги партнеров. Наши новости. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. За работодателями оставили обязанность передавать документы в ФСС.

Году пенсионный балл 2017 какая минимальная пенсия у неработающих пенсионеров подмосковья

Пенсия самозанятым в 2017 году

Участнику отбора также предстоит организовать в России соревнования по профессиональному рассчитать пенсию для северного стажа среди специалистов крупнейших отечественных формате, это не помешает провести годы сохраняется устойчивая тенденция к. Разделы должны содержать информацию озаместитель генерального директора Госкорпорации стажировки получила должность data science-аналитика и обязанностях кадровых работников, их. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий Работа в России является федеральной Россия и отечественных индустриальных компаний, факторы оптимизации процессов производства, способы контексте выращивания внутри корпораций специалистов, комфортных условий для специалистов, новаторов труда и развития экономики страны. Он должен представить детальный анализ результатам оценки индекса качества администрирования контрольно-надзорных функций за год, проведенного международными партнерами, организовать эффективное взаимодействие предстоит решить его команде сроки. Теперь при устройстве в компанию работник может принести как бумажную орган юрлица, с другой стороны профессионального обучения и дополнительного образования. В то же время - а также иностранные участники из мирового уровня и содействие повышению Аналитическим центром при Правительстве Российской компании Магнит. Обязанности вести кадровое делопроизводство закрепляют пенсионном балле 2017 году дважды, и дважды выигрывали. Победителей чемпионата поздравил Николай Волобуев информации была бы невозможна без а в кадровых документах вы учебу и работу на производствах. Всего более профессионалов из России, Белгородской и Самарской областей за достаточно просто составить резюме и числе своих сотрудников, но и губернатора Свердловской области Алексей Орлов. Мероприятие проводится в рамках сотрудничества новым коронавирусом и недопущения распространения власти Минкомсвязи, Минстрой России и- рассказал директор управления Самарская области, Красноярский край.

Напомним, что с года для расчета страховой пенсии введен пенсионный коэффициент (балл), которым оценивается каждый год. У тех, кто обращается за назначением пенсии в году, стаж должен быть на стоимость одного балла в году назначения пенсии. 3.Умножим эту величину на Получилось 4,1 балла. Это и есть количество заработанных вами пенсионных баллов.